薪酬設計與薪酬管理使用心得
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內容簡介: 何吸引、激勵和保留優秀的人才，是各類組織面臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個極為重要的工具和手段。那麼，如何進行薪酬設計和薪酬管理呢？《薪酬設計與薪酬管理》提出了很多常見的問題和難題，詳細介紹了戰略薪酬、薪酬調查、薪酬體系設計、常見的薪酬制度、福利管理等方面，並在其中提供了大量成功企業的案例和實用工具。這些對于各類組織的負責人以及人力資源管理者，具有重要的現實意義和實用價值。
孫玉斌，和君咨詢集團合伙人，工商管理碩士。入選中國企業家聯合會中國500名管理咨詢專家。曾在國有和民營企業從事中高層經營管理工作，並任多家公司常年管理顧問。長期為企業提供管理咨詢服務。擅長人力資源、內部管理、戰略規劃和經營模式等領域，具有豐富的經營管理實踐經驗和管理咨詢經驗。工作以問題為導向，注重結果，擅長復雜企業環境下的變革推進、方案落地和制度實施。曾為中國石油西部管道公司、中國工程與農業機械進出口總公司、仁和集團、常林集團、福建嘉達紡織、大連金牛、成都旭光電子、紅螺集團、魯濱集團、新牟電纜、每伴食品等幾十家企業提供博客來過博客來書店管理咨詢服務。多次在會議和論壇上發表專題演講，長期為企業提供企業戰略、內部管理、人力資源管理、現代管理方法等方面的內部培訓。
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- 作者： 孫玉斌 編著
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- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
低薪氾濫 勞團籲調漲基本工資至2萬6
新頭殼newtalk 2015.08.11 王子軒 劉彥彤/台北報導
12日將召開基本工資審議委員會，台灣勞工陣線11日舉辦「低薪氾濫的社會危害」座談會，要求審議委員會與勞動部須依照國際勞工組織（ILO）及兩公約的基本精神，將基本工資調漲至新台幣2萬6千元，時薪161元；同時，勞動部所召開的基本工資審議制度須受全民監督，公開透明；並在審查會前，對外公佈基本工資的公式與參數。
台灣長期勞動條件惡化，薪資停滯不前，台灣勞工陣線理事長廖蕙芳表示，基本工資的意義應該是維持勞工及其家屬合理的生活水準，現行基本工資卻是20008元，根本不足以讓勞工負擔基本生活開銷。甚至目前台灣140多萬身心障礙者內，有工作收入的僅24萬8千多人。中華民國殘疾聯盟秘書長王榮彰指出，身心障礙工作者裡有31%是處於基本工資以下的薪資所得者，若基本工資不能隨生活需求調整，將導致他們處於勞動貧窮的情況。
因2012年行政院在基本工資調漲附加2條件，「經濟成長與失業率」，王榮彰斥責，這導致財團一再以「非好時機」來應付加薪問題，「在他們眼裡根本沒有好時機」。他強調，今年基本工資審議會，中華民國殘疾聯盟支持調漲薪資需求，且要求「按照實際需求調動薪資」。
民進黨立委兼青平台董事長鄭麗君提到，台灣目前薪資已經倒退回16年前，4成勞工每月平均薪資低於3萬塊，其中15至24歲的青年，平均月薪僅有2萬2；年薪25萬以下的受雇者，近3年有超過3成薪資沒有增加甚至面臨減少。在全國勞工薪資停滯成長的情況下，年輕人低薪化的情況逐漸惡化，形成青年貧窮化。
台大經濟系教授林向愷說，調整基本工資是最溫和的擴張財政政策，唯有把基本工資大幅調升，勞工才有消費能力，而透過民間消費帶動內需，才有經濟成長。鄭麗君也說，政府需帶動經濟新思維，透過調漲薪資，改善青年低薪現象、提高經濟穩定、降低出口，提正內需。同時在結構性上改革，大量由人才面投資教育，「直接提高基本工資，比加薪4法更有效」。
至於兩性間的薪資差距，台灣女人連線理事長黃淑英表示，女性是受低薪危害最大的族群，女性的勞動力被歧視，與男性相比面臨同工不同酬的問題。她認為，基本薪資應合理調整，但過去幾年來，基本薪資調整都不足以讓女性勞工應付生活費用。因此，家庭照顧勞動力需納入勞基法保障，以免台灣女性的照顧勞動力受排擠，她盼審議會能做到合理調升。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，工商團體反對調漲基本薪資之餘，須提出基本工資應提升到多少，而勞動部應該把小組研擬的數據公開。
若以目前台灣社會來看，林向愷認為，兩黨仍是偏向財團，參選人重視的是工商團體的觀感。民進黨雖有提出計算基本工資的版本，除了貧窮線、再用就業扶養比計算基本工資，結果是27199元，然而，卻用共同生活支出會比較低為由，將基本工資再打8折，這顯現民進黨不願意誠實面對台灣長期存在的問題，進行根本解決。他直言民進黨的財經政策「讓人失望」，社會期待民進黨要捍衛勞工生活應有基本價值，若達不到，「難道要勞工繼續含淚支持你嗎？」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/低薪氾濫-勞團籲調漲基本工資至2萬6-083450765.html
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